科技创新

如何让人才更好驱动科技创新?

  2018年5月28日,中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会在北京人民大会堂隆重开幕。(图片来自:新华网)

  2018年5月28日,中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会隆重开幕,中共中央总书记、国家主席、主席习出席会议并发表重要讲话。“我们坚持创新驱动实质是人才驱动,强调人才是创新的第一资源。”创新之道,唯在得人。人才是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。(6月5日央视网)

  “国以才立,业以才兴。”核心技术是国之重器的振聋发聩之声也好,新一线城市在抢才大战中的迅猛发力也罢,无论是庙堂之高、抑或是江湖之远,从顶层设计到升斗市民,越来越多人意识到人力之重、人才之魂。

  五年砥砺奋进,科技创新突破。铁基超导材料保持国际最高转变温度,量子反常霍尔效应、多光子纠缠世界领先,中微子振荡、干细胞、利用体细胞克隆猕猴等取得重要原创性突破,悟空、墨子、慧眼、碳卫星等系列科学实验卫星成功发射;载人航天和探月工程取得“天宫”、“神舟”、“嫦娥”、“长征”系列等重要成果……凡此种种,不一而足。科研领域的中国奇迹与中国贡献,无不凝聚着科研工作者的心血和汗水。

  就像电影台词说的,“21世纪,什么最贵?人才!”全球科技创新进入空前密集活跃的时期,新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构。于此语境之下,人才已是科技创新、赢得国际竞争主动的决定性战略资源。世上一切事物中人是最可宝贵的,一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。正如习总书记所言,“全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势。”

  科技创新的人才不是天上掉下来的,来自用心培育、来自悉心关爱、来自真心留人。一方面,要改良人才培育机制、创新创优人才生成环境。通过科学的激励机制、规范的使用机制、良性的竞争机制,培厚一方沃土,壮大一茬人才。另一方,要革新僵化的人才评价制度、创建有序的人才管理机制。打破唯论文、唯职称、唯学历的积弊,让做学问和高科技的人才从名目繁多的评审评价桎梏中跳脱出来。建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,让科研人才能沉得住气、静得下心。此外,还要有宽广的纳才意识,聚天下英才而用之,强投入、优政策,形成合理的人才梯队机制和阶层序列。

  “功以才成,业由才广。”构建新时代识才、选才、用才观,全社会都来重视科技人才,在中国车、中国桥、中国路、中国港等沧桑巨变中,科技人才在改变中国的同时,必能长风破浪,推动世界文明的浩荡进程。

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